一、孕妇要账住家里不走，法律怎么说？
首先，咱们得明确一点，孕妇在孕期、分娩后的一定时间内，享有特殊的法律保护。根据《中华人民共和国妇女权益保障法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得解除孕期、产期、哺乳期妇女的劳动合同，也不得降低其工资、福利待遇。
然而，这并不意味着孕妇可以随意要求用人单位支付赔偿金或者要求长期占用公司资源。如果孕妇因为工作原因需要请假，应当依法履行请假手续，并按照公司规定提供相应的证明材料。
回到这个“孕妇要账住家里不走”的问题，如果孕妇是因为工作原因需要请假，那么她应当依法履行请假手续，并按照公司规定提供相应的证明材料。如果用人单位拒绝支付赔偿金或者要求孕妇搬离公司住所，孕妇可以依法申请劳动仲裁或者提起诉讼。
二、孕妇要账住家里不走，人情世故怎么处理？
这个问题涉及到人情世故，其实挺复杂的。一方面，孕妇在孕期、产期、哺乳期确实需要得到更多的关爱和照顾；另一方面，用人单位也有自己的难处，比如公司资源有限，不能无限期地满足孕妇的要求。
在这种情况下，建议双方可以采取以下措施：
1.天津讨债公司 沟通协商：孕妇和用人单位可以坐下来，就相关问题进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
2.天津收债公司 法律援助：如果沟通协商无果，孕妇可以寻求法律援助，依法维护自己的合法权益。
3. 社会调解：如果双方都愿意，可以寻求社会调解机构的帮助，通过调解达成一致意见。
4. 公关处理：对于一些特殊情况，比如孕妇确实有特殊情况需要长期占用公司资源，用人单位可以考虑通过公关手段，向公众展示自己的社会责任感，争取社会舆论的支持。
三、案例分析
案例一：某公司员工小王在孕期，因身体原因需要长期请假。公司拒绝支付赔偿金，小王遂申请劳动仲裁。经仲裁委员会审理，认为小王符合《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定，判决公司支付赔偿金。
案例二：某公司员工小李在孕期，因家庭原因需要长期占用公司住所。公司认为小李的行为违反了天津要债公司公司规定，要求其搬离。小李遂提起诉讼。法院审理认为，小李在孕期享有特殊保护，公司无权要求其搬离，判决公司败诉。
总结
孕妇要账住家里不走，这个问题涉及到法律和人情世故。在处理这个问题时，双方应当依法行事，尊重彼此的合法权益。通过沟通协商、法律援助、社会调解等途径，寻求双方都能接受的解决方案。